Можно ли установить трудовым договором индивидуальный режим рабочего времени
Минтруд разъяснил, можно ли в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника. Трудового договор – это соглашение …
Утрата доверия: как уволить работника
Если работодатель перестал доверять сотруднику, он может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако не с каждым работником можно расстаться на таком основании, …
Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: документы и уведомление в МВД
Рассказываем, что российский работодатель должен учитывать в 2023 году, если берет на работу гражданами других стран. В статье также найдете пошаговый алгоритм …
Если работник просит отпуск только на рабочие дни, ему можно отказать
Работники, которые хотят максимально «растянуть» время отдыха и выиграть в деньгах, как им кажется, «дробят» свой отпуск и пишут заявление только на …
Электронный кадровый документооборот в 2023 году – все о КЭДО
Среди трендов 2023 года — обмен документами с сотрудниками онлайн. Все больше компаний автоматизирует кадровые процессы и переводит их в электронный формат. …
Сокращение штата в 2023 году: пошаговая инструкция
Сложившаяся непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей идти на непопулярные меры, в том числе на сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру, расскажем …
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем …
Можно ли работнику выплачивать зарплату в долларах США
Поговорим в статье о том, когда и кому можно выплачивать зарплату в долларах США в 2023 году и как законодательно регулируется оплата …
Система мотивации в бухгалтерии: как ее выстроить и зачем она нужна
Разберем, почему собственник должен мотивировать бухгалтеров и как это сделать. Что такое «система трудовой мотивации» в организации в целом В широком смысле слова мотивация – это …
Какие документы нужны при приеме на работу, а какие можно не предоставлять
Поздравляем: вас берут на работу! Остались бумажные формальности – чтобы трудоустройство прошло по закону, компания официально пообещала вам платить и делать отчисления …