Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда

Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда Трудовое законодательство заемный труд аутстаффинг аутсорсинг

Чтобы соответствовать требованиям нового законодательства, работодатели должны максимально "деперсонализировать" формулировки договоров услуг/подряда. В противном случае есть риск быть заподозренными в скрытии заемного труда. Об этом 18 февраля в ходе конференции "Правовые вопросы HR в 2016 году", организованной газетой The Moscow Times, сообщила директор юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева. 

Как известно, с 1 января 2016 года вступил в силу закон от 05.05.2014г. №116-ФЗ (так называемый закон о запрете заемного труда).

Отныне на использование заемного труда наложены значительные ограничения. Предоставлять персонал могут либо частные агентства занятости (ЧАЗ), получившие соответствующую аккредитацию, либо юридические лица - другим юридическим лицам, в которых они находятся в аффилированных отношениях.

В свою очередь, ЧАЗ могут предоставлять персонал в ограниченном количестве случаев:

1. физическим лицам для их личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства;

2. работодателям для замены отсутствующих работников (за которыми сохраняются рабочие места);

3. работодателям - на период расширения производства или объема оказываемых услуг, сроком не более чем на 9 месяцев (ст.3 41.2 ТК РФ).

Нельзя предоставлять персонала для замены бастующих работников, в случае простоя производства, если принимающая сторона начала банкротство, если у принимающей сторон введен режим сокращенного рабочего времени для сохранения рабочих мест и так далее.

Если потребности принимающей стороны не укладываются в описанные рамки нового закона, нужно вести речь только об аренде определенной услуги, трудовой функции, но не об аренде трудовой силы.

Как в новых условиях защитить договор услуг/подряда от попыток контролирующих органов переквалифицировать его на договор по использованию заемного труда? Директор юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева советует следующее:

  1. Предмет услуг должен быть четко зафиксирован. Приобретается не процесс работы, а результат- например, разработка программного обеспечения вместо аренды IT-специалистов.
  2. Предмет услуг не должен на 100% совпадать с трудовыми функциями иных работников. Должно быть обоснование, почему нет достаточной компетенции внутри компании.
  3. Не фиксируйте имена сотрудников, привлеченных для разработки программного обеспечения, указывайте требования к квалификации подрядчиков.
  4. Цели и задачи ставятся перед компанией-исполнителем, а не перед конкретными сотрудниками исполнителя, в т.ч при исполнении договора. Не используйте термины "предоставление персонала", "аутсорсинг", "аутстаффинг".
  5. Платите за этапы выполнения работ, за результат (по актам оказания услуг), а не за «предоставление 2-х специалистов».

Хотя представители Роструда и обещали, что в течение 2016 года, пока накапливается практика, плановых проверок выполнения закона №116-ФЗ и не будет, однако готовиться к ним нужно заранее. В конце концов, проверки по жалобам работников никто не отменял.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Source

Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда Трудовое законодательство заемный труд аутстаффинг аутсорсинг

(Visited 77 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

из-за каких ошибок работодателям приходится судиться При заключении трудового договора одним из важных условий, обговариваемых работодателем и работников, является условие о з...
«Клиенты аутсорсеров охотнее идут к москвичам, неважно, что они только вчера приехали из Твери или Якутска»... О насущном с очень интересным собеседником. О том, почему зарплаты многих главбухов упали в два раза, почему на Кавказе спасают звон...
За счет заведения. Почему бухгалтер должен быть в штате Сеть кофеен Jeffreys запустили в марте 2014 года в виде тайм-кофейни, где гости платят за время, а напитки и десерты можно...
ИП Словягин Михаил. Greezly PRODUCTION Почему вы решили открыть ИП? Свое первое ИП я открыл еще в 2008 году после того, как «приуныл» от рутинной работы в одном из крупней...
Как сэкономить на сотрудниках: лишение премий, урезание зарплаты, штрафы Экономический кризис дает о себе знать: работодатели выискивают способы снизить свои затраты. И страдает от этого прежде всего персонал. Одн...
Каждая сотая компания в России не платит налоги РБК продолжает исследование открытых данных ФНС, выложенных на этой неделе. На этот раз агентство изучило уплаченные налоги и взносы и вот что получил...
Ответственность налоговых органов: методичка для юристов Большая статья для налоговых юристов про правоприменительные аспекты. Объектом исследования являются законодательные нормы ...
Даже если сотрудник сам отказался от аванса, за его невыплату оштрафуют работодателя... Трудовое законодательство обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки вы...