За что могут уволить главного бухгалтера

За что могут уволить главного бухгалтера юридическое лицо Трудовой кодекс трудовой договор суд нарушения заработная плата

Главный бухгалтер такой же сотрудник, как и остальные, но у него есть особенности при увольнении. Причем уйти главбух может по собственной инициативе (низкая зарплата, появление вакансии в престижной компании), по соглашению (обе стороны расстаются по обоюдному согласию), и при не самых приятных обстоятельствах (утрата доверия, хищение и т.п.).

Вот так выглядит статистика запросов по словам «бухгалтер увольнение» за месяц.

За что могут уволить главного бухгалтера юридическое лицо Трудовой кодекс трудовой договор суд нарушения заработная плата

Причем, судя по поисковику — чаще бухгалтеры уходят по собственному желанию. А еще пользователей интересует, как при этом передать дела и какие документы нужно оформить.

Так в каких случаях увольняют главбуха?

Обычно в тех же, что и других сотрудников. В Трудовом кодексе есть следующие статьи:

  • ст. 75 — смена собственника организации, смена подведомственности, реорганизация, в случае отказа работника дальше работать;
  • ст. 77 — общие основания расторжения ТД;
  • ст. 79 — прекращение срочного трудового договора;
  • ст. 81 — расторжение по инициативе работодателя.

Главбуха можно, например, уволить по следующим основаниям:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности ИП;
  • по собственному желанию;
  • в случае нарушения условий трудового договора;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • закончился срок срочного трудового договора.

Рассмотрим несколько вариантов.

Собственное желание

Не всегда это реальная причина увольнения. Не секрет, что даже с сотрудником, который совершил какой-то проступок, предпочитают расстаться через такое заявление.

Если главбух действительно уходит сам, как правило, работодатель просит его поработать не две недели, а до тех пор, когда ему успеют найти достойную замену. Ведь не всегда можно найти подходящего кандидата и передать дела в течение короткого срока.

Тут вопрос в том, смогут ли руководитель и главбух договориться. Ведь если увольняющегося работника уже ждут в другой компании, то перерабатывать экс-главбух точно не станет.

Не стоит увольнять главного бухгалтера со скандалом. Мы все читаем в новостях, что то там, то тут выявляются неблаговидные поступки тех, кто занимает должность главного бухгалтера. Например, кто-то в течение нескольких лет переводил себе средства на карту под видом премий, кто-то перечислял средства по счетам компаний-однодневок, откуда деньги выводились в виде наличных. Причем речь идет о суммах в несколько миллионов рублей, а то и десятков миллионов.

Поскольку главбух обладает знаниями обо всех операциях и деятельности компании, а еще зачастую и запасается копиями бухгалтерской базы, то даже в таких критических случаях руководство предпочитает расстаться с сотрудником без шума. И только в крайнем случае, и при полной уверенности в чистоте бизнеса, обращается в суд.

Соглашение сторон

Самый правильный способ уволить главного бухгалтера.

  • Стороны договариваются, как и в какой срок будет уволен специалист и что он за это получит. Можно прописать регламент передачи дел и ответственность.
  • Компания получает защиту от будущих претензий. Оспорить увольнение по соглашению сторон гораздо сложнее, чем по собственному желанию или другим основаниям.
  • Однако это и самый недешевый способ. Как правило, по соглашению устанавливается единовременная выплата — компенсация главбуху в размере нескольких окладов.

    Увольнение по инициативе работодателя

    «Не сам ушел, его „ушли“», — знакомая фраза? Но уволить главбуха только «потому что не нравится» не получится. Нужны серьезные основания.

    В Трудовом кодексе таких оснований много, вопрос только, применимы ли они к конкретному человеку и ситуации:

    • неисполнение своих должностных обязанностей;
    • появление на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
    • прогулы;
    • нарушение трудового договора;
    • несоответствие занимаемой должности;
    • сокращение штата / должности.

    Например, увольнение за прогул — это сложная процедура, если не соблюсти один из шагов, такое основание легко оспорить и неугодный сотрудник восстановится на работе.

    Вот что нужно сделать, как минимум:

  • С сотрудника нужно запросить объяснительную. Причем задействовать максимум каналов для связи — телефон, электронную почту, мессенджеры. Даже отправить заказное письмо.
  • Если объяснительную сотрудник давать отказывается — составить акт об отказе, который должны подписать свидетели.
  • Сам прогул нужно фиксировать актом. Причем мнения расходятся — нужно ли каждое отсутствие (например, ежедневно) так оформлять или можно оформить документ сразу за неделю. Мы рекомендуем фиксировать в акте каждый день прогула.
  • Важно также правильно определить, что именно является прогулом — по закону это отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте. Например, если работник пришел с обеда не в 14.00, а в 15.00, то это еще не прогул.
  • Необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании (с ним также ознакомить сотрудника или получить отказ и составить акт).
  • Бюрократичность и сложность оформления прогулов приводят к тому, что расстаются с сотрудниками в режиме «увольнение по собственному».

    И, конечно, мы надеемся, что бухгалтеры все же не появляются на работе в состоянии опьянения.

    Несоответствие должности

    Такая формулировка в приказе об увольнении может возникнуть, например, если главбух не прошел аттестацию (п. 3 ч. 1 
    ст. 81 ТК
    ). При этом в компании должно быть положение о такой аттестации, сформирована комиссия и т.д. Просто предложить пройти тест из интернета и по его результатам признать главбуха профнепригодным нельзя.

    Необходимо учесть, что до того, как уволить работника, ему придется предложить другую работу: вакансии соответствующие квалификации и любые другие, в т.ч. с более низкой оплатой. А если предусмотрено трудовым (коллективным) договором, то предложить еще и работу в другой местности (например, в филиале в другом регионе).

    Нельзя уволить по этому основанию, если у главного бухгалтера недостаточно опыта или стажа. Хотя тут есть исключение — если главбух работает в компании, где применяется профстандарт «Бухгалтер», в котором установлены требования к стажу работы, а главбух при трудоустройстве представил, к примеру недостоверные сведения о нем, то увольнение в связи с несоответствием должности возможно.

    Смена собственника

    Учредитель, он же директор компании, продает долю в ней новому участнику. Новый собственник ООО может привести с собой свой штат сотрудников, в том числе и главного бухгалтера, сменить директора.

    Думаете, что это и есть смена собственника? А вот и нет.

    В ТК идет речь о смене собственника имущества. Статья 75 ТК:

    «При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.»

    Собственник имущества организации — юридическое лицо (не сами участники!).

    Имущество государственных муниципальных и унитарных предприятий принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию.

    Пояснения, что относится к смене собственника в понимании статьи 75 ТК даны в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Пример — обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ).

    Случай это нечастый. Но если так случилось и новый собственник принял решение уволить действующего главбуха, то тому положена компенсация (
    статья 181 ТК
    ). Размер компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    Напоследок потыкайте в нашем опросе:

    Считаете ли вы свое увольнение справедливым?

    © Источник: ИA Kлepк.Py

    (Visited 3 times, 1 visits today)