Три важных правила, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудников на ИП

Три важных правила, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудников на ИП Юридическая грамотность заработная плата

Да, перевод сотрудников в статус ИП - хороший метод оптимизации зарплатных налогов.  Однако самое малое, что может произойти - это переквалификация договоров, оформленных тяп-ляп, в трудовые.  Со всеми вытекающими отсюда налоговыми и административными последствиями.

Перевод сотрудников на ИП есть схема ухода от налогов в чистом ее виде.  За топорную работу по оптимизации налогов придется заплатить большую цену.  Поэтому неплохо включать голову в любую схему.

Вот вам 3 важных правила, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудников на ИП:

1. Не надо всех без разбора переводить на ИП. 

Пусть часть сотрудников останутся в своем статусе.  Не переводите тех, кто системно значим для бизнеса. Не рискуйте. 

Не пытайтесь всю работу, которую делает один или несколько сотрудников, подтянуть за уши под услуги. Тем более не надо комбинировать работу по найму и договор как с ИП с одним и тем же физическим лицом.

2. Если вы перевели сотрудника на ИП, то позаботьтесь о том, чтобы у него были еще клиенты, а не только ваше предприятие. 

Иначе шансы получить переквалификацию сильно возрастают.  По одному лишь этому признаку.

3. ИП будет получать плату не за процесс, а за результат. 

И это должно быть строго оговорено в договоре.  Иначе переквалифицируют договор.

И этот ИП не должен ни в коем случае 8 часов в день 5 дней в неделю находиться в вашем офисе и сидеть на одном и том же месте.  У него не должно быть режима дня, он не должен выполнять никакие ваши поручения, у него не должно быть отпуска или больничного. 

ИП будет сам за себя сдавать декларацию, сам осуществлять платежи, принимать деньги в кассу и уплачивать налоги.

Нет ничего плохо в том, что вы хотите работать с ИП. Этот статус имеет право жить и быть вашим поставщиком услуг (подрядчиком).  Оптимизируйте с умом.

Если не знаете как это сделать именно у вас или вы полагаете, что ваш бизнес особенный и просто так не нарисовать схему, приходите на мозговой штурм. Разберем ваш бизнес, найдем способы оптимизировать выплаты, настроим всю схему работы так, чтобы вы смогли продолжить в 2019 году работу безопасно и максимально выгодно.

Источник

Три важных правила, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудников на ИП Юридическая грамотность заработная плата

(Visited 23 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

ПФР будет по ТКС слать компаниям информацию о предпенсионерах. Вам это нужно? Почему то ЛЮБАЯ новость про Россию вызывает у некоторых неприязнь и словесный понос. Понятно, что... На 2018 год для ИП будет распрос...
Расчеты по грантам сотрудников в «1С:Бухгалтерия госучреждения» Если получателем гранта является учреждение, то расходование его средств почти не отличается от расходования денежных средств по основной деяте...
Какие пенсии будут у россиян в ближайшие годы ПФР подготовил проект своего бюджета, куда заложено повышение средней пенсии к 2021 году до 17 тыс. рублей. Доходы ПФР Н...
Аудиторам рассказали, как они должны передавать данные клиентов в налоговые органы... Минфин информировал аудиторов о том, как они должны будут представлять данные по своим клиентам в налоговые органы. Обязанность направлят...
Кого берут в корпоративные юристы Поговорим об идеальных сотрудниках. К примеру, идеальный инхаус-юрист: каким он должен быть, кого при...
Роботы-адвокаты будущего. Как меняется рынок юридических услуг Одним из сравнительно небольших и пока не сильно заметных сегментов российского юридического рынка являются онлайн-сервисы, с помощью которых за...
Власти отрицают введение “Налога на дождь” Власти опровергли информацию СМИ о введении «налога на дождь» в Кунгуре Пермского края. Они называют это общедомовыми нуждами.В пятницу СМИ сообщили, ...
Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ ...