Штрафы за непроведение СОУТ: обзор нового письма Роструда
Объясняем, какие правила нужно учитывать из письма Роструда, которое вы могли пропустить.
Какой документ смотреть
Речь про письмо Роструда от 12.04.2022 г. № ПГ/08120-6-1.
В нем чиновники рассказали, когда работодателя могут оштрафовать за непроведение или за неправильное проведение спецоценки условий труда.
Кому и почему надо проводить СОУТ
Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценки уровня их воздействия на работника.
Проводить ее работодатели должны по Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Кроме того, обязанность проводить СОУТ предписывает ТК: ст.214 обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
СОУТ должны проводить все организации и ИП.
Как должна проходить СОУТ
СОУТ проводят специализированные сторонние компании, но работают они с участием комиссии от работодателя.
По итогам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Всего есть 4 класса:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- и опасные.
Если будут обнаружены вредные и опасные факторы, то работникам, которых они касаются, нужно будет предоставлять специальные гарантии и компенсации по ТК.
Для этого нужно подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Что в итоге будет, если нарушить этот порядок
Инспекторы могут выписать предупреждение или оштрафовать. Штраф составит:
- для должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей;
- для компаний — от 60 000 до 80 000 рублей.
Ответственность работодателя не зависит от количества рабочих мест, на которых не проведена спецоценка. Значит, штрафуют компанию в целом.
© Источник: ИA Kлepк.Py