Роструд напомнил, что если работодатель установил систему премирования, он обязан её соблюдать

Роструд на своем сайте пояснил порядок определения и начисления премиальных выплат.

Из содержания ст. 57, 135 Трудовогого кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Источник

Роструд напомнил, что если работодатель установил систему премирования, он обязан её соблюдать Юридическая защита Трудовой кодекс КоАП

(Visited 14 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

Типовой устав № 4 от Минэкономразвития России Минэкономразвития России выпустило приказ от 01.08.2018 № 411 «Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества ...
Какую нагрузку на бизнес предприниматели ожидают в 2019 году По меньшей мере на 10-15% по сравнению с прошлым годом может вырасти нагрузка на малый и средний бизнес, занятый в сфере бытового обслуживания....
На каждый «серый» признак найдется свой контраргумент В налоговых спорах каждое второе судебное решение – это дела с подозрительными лицами, не имеющими права и возможности вести бизнес. И часто получа...
Как компании высчитать предельную величину инвестиционного вычета В соответствии с пунктом 1 статьи 286.1 НК налогоплательщик имеет право уменьшить суммы налога на прибыль в региональный бюджет на инвестиционн...
Электронные трудовые книжки: правительство обозначило сроки Премьер-министр Дмитрий Медведев на заседании правительства объявил о поэтапном внедрении в России электронных трудовых книжек. Источник...
Трудовые новшества конца 2018 года: принятые и ожидаемые Лето, а вместе с ним и основной отпускной сезон, позади. Впереди не только работа, но и поправки в трудовом законодательстве. Часть ...
Заемный труд: изменения с 2016 года С 1 января 2016 года вступили в силу поправки об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (Федеральный закон от 05....
Не проявил должную осмотрительность – плохо, проявил – тоже плохо На налоговиков не угодишь, сетуют бухгалтеры, рассуждая на тему должной осмотрительности. Остерегаясь обвинений налоговиков в связях с нехороши...