Работникам нельзя навязывать зарплатный проект

Роструд выпустил информационное письмо, посвященное вопросу зарплатного рабства.

Напомним, в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, или заменить такую кредитную организацию.

Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою зарплату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.

При этом не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения зарплаты посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк для зарплатного проекта, с учетом принципов недопустимости ограничения права работника.

Источник

Работникам нельзя навязывать зарплатный проект трудовой договор Помощь адвоката кредиты заработная плата

(Visited 7 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

в чем чаще всего ошибаются ИП Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или только собираетесь им стать, то наверняка рассматривали возможность применения...
Бюджетный учет: расходы на охрану труда Одна из обязанностей работодателя — обеспечить сохранность жизни и здоровья сотрудников на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). Охрана труда как отдельное н...
Генеральный директор – это звучит… опасно Новость о привлечении генерального директора к субсидиарной ответственности в размере 98 млн. рублей по непогашенной налог...
«Газпром» расторг все контракты с малым бизнесом на крупных стройках «Газпром» расторг все строительные контракты с малым бизнесом на крупных стройках, выяснил «Интерфакс». В 2017 году компанией были заключ...
Контрагент под микроскопом. Без налоговых тайн С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, исключающие из налоговой тайны часть сведений об организациях налогоплательщика...
Роботы-адвокаты будущего. Как меняется рынок юридических услуг Одним из сравнительно небольших и пока не сильно заметных сегментов российского юридического рынка являются онлайн-сервисы, с помощью которых за...
Какие законы вступают в силу в июле 2018 В июле 2018 года в России начинают действовать несколько новых нормативных документов. В их числе перевод зарплат бюджетников на карту «Ми...
Как происходит камеральная проверка декларации по НДС Налоговики Бурятии рассказали о порядке проведения камеральной проверки декларации по НДС, а также об ошибках, которые являются типичными для э...