Петербургских работодателей обязали принимать на работу предпенсионеров и бывших уголовников

Законодатели Санкт-Петербурга обязали работодателей принимать на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Закон о резервировании мест для таких граждан, принят сегодня.

Новые обязанности установлены для организаций и ИП, имеющих более 100 человек работников. Они должны принять не менее двух человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К таковым отнесены:

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;  граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);      граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после освобождения.

Подтверждением выполнения квоты послужат заключенные трудовые договоры или обращение работодателя в органы службы занятости с просьбой оказать содействие в подборе необходимых сотрудников.

В Санкт-Петербурге уже есть один закон о квотировании - для трудоустройства инвалидов. Таким образом, организации и ИП, у которых более 100 человек работников, должны принимать на работу не менее 3-х инвалидов (квота в 2,5% от среднесписочной численности) и как минимум 2-х предпенсионеров: бывших уголовников или др.категорий, перечисленных в новом законе.

Источник

Петербургских работодателей обязали принимать на работу предпенсионеров и бывших уголовников Юридическая защита

(Visited 10 times, 1 visits today)