Не тот возраст или происхождение – не повод для отказа в приеме на работу
Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 ТК.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
— пола,
— расы,
— цвета кожи,
— национальности,
— языка,
— происхождения,
— имущественного, семейного, социального и должностного положения,
— возраста,
— места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
— отношения к религии, убеждений,
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
— других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.