Не тот возраст или происхождение – не повод для отказа в приеме на работу

Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены статьей 64 ТК.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 

Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

 — пола, 

— расы, 

— цвета кожи, 

— национальности, 

 — языка, 

— происхождения, 

— имущественного, семейного, социального и должностного положения,

— возраста, 

— места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

— отношения к религии, убеждений, 

— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, 

— других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.

Источник

(Visited 39 times, 1 visits today)