Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время?

Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время? заемный труд аутстаффинг

Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время? заемный труд аутстаффинг

Часто в практике возникает ситуация, когда дочерней компании нужен временно специалист из головной организации. Логично предположить, что это можно оформить командировкой или переводом. Но иногда сотрудник выводится на время за штат, и работодатель сталкивается с понятием аутстаффинга или заемным трудом. И это весьма рисковая зона.

Как это ни удивительно, в российском законодательстве нет и никогда не было понятия аутстаффинга. При этом, по сути, это является «лизинговой схемой». Безусловно, работники не могут выступать предметом лизинга, поэтому речь идет о предоставлении персонала. Иначе говоря – о заемном труде.

© Источник: ИA Kлepк.Py

(Visited 25 times, 1 visits today)