Когда малый бизнес не оштрафуют за СОУТ: разъяснения Минтруда

Минтруд опубликовал рекомендации для организаций малого бизнеса и ИП по вопросу проведения СОУТ.

1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с ТК работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у ИП отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4. В случае, если ИП привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких ИП не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем вышеназванного Федерального Минтрудом России совместно с Рострудом в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него штрафов.

Источник

Когда малый бизнес не оштрафуют за СОУТ: разъяснения Минтруда юридическое лицо трудовой договор Помощь адвоката нарушения КоАП аутсорсинг

(Visited 32 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

Сдаем годовой отчет: счет идет на часы Чтобы сдача годовой финансовой отчетности за 2018 год на стала для бухгалтера испытанием на прочность, стоит соблюдать определенные правила. Заодно на...
Сбербанк и ВТБ отрицают утечку данных клиентов в «Яндекс» В СМИ появилась информация об утечке персональных данных банковских клиентов в выдачу «Яндекса».ВТБ, «Сбербанк», официальный сайт мэра Москвы —...
Что юристу надо знать об изменениях в ГК в 2018 году С 1 июня 2018 года Гражданский кодекс начинает действовать с изменениями. Федеральным законом № 212-ФЗ, принятым 26 июля 2017,...
Что мешает компаниям увольнять за грубые нарушения и сокращать штат? В Советском союзе было распространено мнение, что Трудовой кодекс создан для защиты прав рабочих. Они не должны оказаться рабами. Дл...
Путин в очередной раз потребовал отказаться от лишних «посадок» бизнесменов Президент Владимир Путин на расширенном заседании коллегии Генпрокуратуры заявил, что безосновательное продление содержания под стражей предста...
порядок заполнения, типичные ошибки, штрафы Не позднее 25 июля все плательщики НДС должны представить в инспекцию декларацию за II квартал 2018 года. Как заполнить декларацию, провери...
Как оформить больничный лист при лечении за границей Консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности у...