Какие причины отказа в работе незаконны

Людям отказывают в работе по разным причинам. Зачастую — по объективным, но некоторые причины могут оказаться незаконными. Рассказываем, какие.

Незаконные причины отказа в работе

В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве:

  • раса;
  • пол;
  • цвет кожи;
  • национальность;
  • язык;
  • происхождение;
  • положение в обществе;
  • возраст;
  • место жительства;
  • религия;
  • убеждения;
  • членство в какой-либо социальной или общественной группе;
  • другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами.

Отказывать в заключении трудового договора запрещено:

  • женщинам ввиду беременности или наличия детей;
  • сотрудникам, которых переводят из другой компании.

С другой стороны, в законах прописаны и причины, по которым компания имеет право отказать:

  • Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации.
  • Отсутствуют необходимые личные качества. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми.
  • Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии.
  • Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригласили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить.
  • Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и принимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не имеющий на это прав, дисциплинарную и материальную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу.
  • Не достиг определенного возраста. Например, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и разрешение органов опеки.

Кому нельзя назначать испытательный срок

Часто для нового сотрудника назначается испытательный срок, продолжительность которого прописывают в трудовом договоре.

© Источник: ИA Kлepк.Py

(Visited 6 times, 1 visits today)