Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длинной в 1,5 года

В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.

Сотрудница была принята на должность бухгалтера с окладом в 9 000 рублей на неполный рабочий день. Через некоторое время была переведена на должность помощника руководителя с таким же окладом и графиком работы.

А 01.12.2016 года она была уволена в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, соответствующая запись была внесена в трудовую книжку. Основанием для расторжения трудового договора послужили акты об отсутствии сотрудницы на работе 25, 28, 29 ноября 2016 года.

Бывший бухгалтер обратилась в суд о признании увольнения за прогул незаконным, мотивируя тем, что она была незаконно уволена за прогул, поскольку отказалась уйти по собственному желанию. К тому же она заявила требования по взысканию заработной платы за вынужденный прогул длинной 1,5 года, исходя из должностного оклада 35-40 тыс. рублей.

Судьи определили, что в указанные дни сотрудница действительно отсутствовала на рабочем месте, но работодатель не выполнил в полной мере процедуру увольнения за прогул — не предоставил возможности работнику для дачи объяснений и без выяснения причин отсутствия на рабочем месте, издал приказ об увольнении и сделал запись в трудовой книжке.

В связи с этим суд принял решение, что увольнение было незаконно, и постановил выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Однако, в меньшем размере, чем заявила истец. Почему? Узнайте здесь.

Источник

Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длинной в 1,5 года Юридическая защита трудовой договор суд заработная плата

(Visited 20 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

как не ошибиться при расчете Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с исчислением налога на доходы, с которыми может столкнуться в жизни каждый из нас. Н...
Cудебное представительство. Полномочия представителя при смене генерального директора...   Многие компании, столкнувшись с необходимостью выступления в судебном процессе, привлекают специалистов консалтинговых компаний, адвокатск...
Когда малый бизнес не оштрафуют за СОУТ: разъяснения Минтруда Минтруд опубликовал рекомендации для организаций малого бизнеса и ИП по вопросу проведения СОУТ. 1. В соответствии с Федеральным законом ...
Странные американские законы: 10 иллюстраций В Неваде противозаконным является втыкать американский флаг в кусок мыла. В Коннектикуте солёные огурцы только тогда будут официально признаны таковым...
Как определить срок амортизации ОС Для определения срока полезного использования в отношении основных средств, введенных в эксплуатацию с 01.01.2018, следует руководствоваться Кл...
Подать заявление на банкротство при сумме долга меньше 500 тысяч рублей – можно Действующий закон о банкротстве предполагает, что заявление о банкротстве гражданин может подать в том случае, если сумма задолженности прев...
Как синхронизировать «1С:Бухгалтерию 8» и «1С:ЗУП» Что делать, если организация работает одновременно с несколькими конфигурациями, осуществляющих регламентированный учет по организации? В «1С:П...
На «Клерке» появился калькулятор корпоративного ДМС Эти цифры можно рисовать как угодно.... Реальной картины всё равно увидеть нельзя... Одних поймал... Совершенно верно. Как и обещал, ...