Как работодатель должен организовать работы на морозе

Роструд напомнил работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. 

Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя. 

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

Источник

Как работодатель должен организовать работы на морозе Юридическая грамотность

(Visited 16 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

Многодетным семьям уменьшили земельный и имущественный налог Госдума накануне в третьем чтении приняла закон, который вводит дополнительные налоговые вычеты для лиц, имеющих трех и более несовершеннолетни...
ФНС нашла в России две компании с 600 тысячами сотрудников. Но это оказалось ошибкой... Федеральная налоговая служба выложила открытые данные организаций, правда пока в виде тысяч файлов, а не в виде обещанного сервиса «Прозрачный ...
10 правил бухгалтерской жизни Меня попросили сформулировать моих десять правил жизни. «Пусть будут правила бухгалтерской жизни» — решила я.Какие правила могут быть у бухгалтера? Сч...
Как признать завещание недействительным в 2018 году: пошаговая инструкция В этой жизни мы приобретаем и теряем дорогих нам людей. Практически каждый из нас сталкивался с вопросами принятия наследства после ...
Новые пошлины для регистрации товарных знаков (и не только) с 6 октября 2017 года На 1 октября 2017 года в базе данных Роспатента находится 582704 товарных знака. Регистрация т...
Платежи по системе «Платон» уменьшают транспортный налог Статьей 361.1 НК предусмотрены налоговые льготы по уплате транспортного налога для физлиц в отношении каждого транспортного средства...
Проспект эмиссии ценных бумаг акционерного общества 04.07.16 11:24 Просмотров:  Эмиссия акций происходит ...
Проект закона об индивидуальном пенсионном капитале «завис» в Минфине Внесение в Госдуму законопроекта о новой системе пенсионных накоплений — индивидуальном пенсионном капитале (ИПК) — задерживается, сообщил журн...