Как работодатель должен организовать работы на морозе

Роструд напомнил работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. 

Типовым положением о системе управления охраны труда, утвержденным Приказом Минтруда от 19.08.2016 №438н установлено, что работодатель вправе, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.

В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.

Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя. 

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

Источник

Как работодатель должен организовать работы на морозе Юридическая грамотность

(Visited 16 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

«Ночной бухгалтер». Сбой в принятии отчетности. Налоговики опять достают копеечными долгами... В инспекциях проблемы с софтом, который сверяет данные счетов-фактур? Сверьтесь с нашим справочником, если не уверены, применять ККТ...
Потребители смогут пожаловаться на продавцов через МФЦ Госдума 14 июня рассмотрит в первом чтении законопроект, который позволит потребителям товаров и услуг направлять жалобы в Роспотреб...
«Ночной бухгалтер». Требования к компаниям и ИП кардинально изменят, сказал Медведев... От бизнеса слишком много требуют, заявили в Правительстве. Введут ли налог на выезд за границу? К какой реформе бухучета н...
первая обязанность работодателя после оформления мигранта в штат У работодателя иностранного сотрудника немало обязанностей. Одной из них является подача уведомления в МВД о том, что он принял на р...
Дадут ли дополнительные льготы IT-компаниям? Минтруд выступает против дополнительных льгот для IT-компаний, следует из письма от 16 октября главы министерства Максима Топилина вице-премьер...
Какие банковские вклады государство может забрать себе Руководство комитета Госдумы по финансовым рынкам выступило с законодательной инициативой о национализации невостребованны...
Чем бизнесу грозит прием на работу иностранцев Миграционная политика страдает несистемностью, вследствие чего бизнес испытывает трудности на всех этапах взаимодействия с иностранными граждан...