Как оплачивается отгул за сверхурочную работу

Сверхурочную работу сотруднику оплатили в одинарном размере и предоставили по его желанию дополнительное время отдыха. Как оплатить это время?

Роструд в июньском обзоре пояснил, что нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу.

Такой порядок обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Если порядок оплаты вышеуказанными документами не установлен, то дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Напомним, согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник

Как оплачивается отгул за сверхурочную работу Юридическая помощь

(Visited 10 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также