Как не стать жертвой обмана при приеме на работу

«Клерк»

Рубрика
Кадры

Версия для печати

Как не стать жертвой обмана при приеме на работу трудовой договор суд прием на работу персональные данные заработная плата

В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.

Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место — расскажем в нашей статье.

Сетевые сказки

Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.

Если такой бизнес не обладает признаками финансовой пирамиды, и вы совершали покупки без принуждения, то закон не сможет вас защитить.

Зарплата как у директора

Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.

Если вы видите предложение с зарплатой на 30-50% выше средней — это повод насторожиться и дотошно расспросить о вакансии на собеседовании, а обещанные условия зафиксировать на бумаге в трудовом договоре.

Оформление после испытательного срока

«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • не достигших 18 лет;
  • избранных по конкурсу;
  • получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.

Один за всех

На собеседовании вам могут рассказать все прелести должности офис-менеджера, а на самом деле вы будете работать за секретаря, кадровика, помощника бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный. Некоторые работодатели, стараясь сэкономить расходы, нанимают одного человека и сваливают на него обязанности 2-3 сотрудников.

Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, советуем вам внимательнее читать должностную инструкцию и на берегу обсуждать возникшие вопросы. Все фиксировать в документе и только потом ставить свой автограф.

Мелкий шрифт в договоре

Уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания), неоплачиваемые переработки, работа в выходные дни, нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности, неверное место работы.

Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства, доказательством выступит только подписанный вами договор.

Штрафы за воздух

В трудовом договоре могут быть прописаны штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки и просто плохое настроение. Написать можно все что угодно, но знайте — штрафы не предусмотрены ТК РФ.

Работодатель может только снизить премию или не выплатить ее на основании дисциплинарного проступка, о чем должен вынести приказ.

Обучение за счет работника

Оплатить обучение предлагают в основном по вакансиям: «Без опыта», образования — всему научим«. К таким работодателям-мошенникам часто попадают незащищенные слои населения: студенты, молодые мамы, люди с ОВЗ, пенсионеры.

Им предлагают пройти платное обучение и после сообщают, что нашли другого кандидата.

Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Виды ответственности бухгалтера: изменения и практические кейсы» 3 сентября. Начните осень с пользой!

Бесплатный труд

С таким видом мошенничества нередко сталкиваются удаленные работники. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите», а после результаты интеллектуального труда используются в личных целях.

Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете.

Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей

  • Работайте только по договору. Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3х дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей (ст.67 ТК РФ).
  • Внимательно читайте все документы, которые подписываете. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации (договор о неразглашении коммерческой тайны и прочее). Копию договора и приказа вам должны выдать на руки.
  • Не платите деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить.
  • Уточните у потенциального работодателя ИНН организации и проверьте ее на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. Не лишним будет также проверить компанию на сайта ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. Если у организации большие долги, есть риск не получить обещанную зарплату.
  • Почитайте на просторах Интернета отзывы о работодателе. Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав.
  • Внимательно изучите сайт работодателя и проверьте дату его регистрации на nic.ru. Вдруг сайт был создан неделю назад, а работодатель рассказывает вам о многолетнем опыте компании.
  • Проведите анализ других вакансий работодателя. Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак.
  • Уделите немного времени на проверку потенциального работодателя, чтобы не пополнить ряды обманутых при трудоустройстве. Удачного вам поиска работы!

    Ближайшие бесплатные вебинары

    • 23.08.2021 Дробление бизнеса 2021: законность, ошибки, ответственность
    • 25.08.2021 Пять способов взыскать долг: все о дебиторской задолженности
    • 26.08.2021 Обзор самых важных налоговых споров-2021. На что обратить внимание

    Подборка полезных мероприятий

    Разместить

    © Источник: ИA Kлepк.Py

    (Visited 3 times, 1 visits today)