Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре


Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре Юридическая помощь трудовой договор суд

07.09.16 11:10

Просмотров: 

В последнее время все больше предпринимателей оформляют определенную часть своих сотрудников по гражданско-правовому договору. Достоинства этого способа для бизнеса очевидны. Однако такой документ может быть заключен не с каждым сотрудником. Дело в том, что когда суд рассматривает трудовые споры, то он смотрит на суть отношений. Специалисты адвокатского бюро "Титов, Кузьмин и партнеры", которое является экспертом pro bono бизнес-омбудсмена в Иркутской области, рассказали о признаках трудовых отношений, выработанных  судебной практикой:

  1. Личный характер прав и обязанностей работника. Это значит, что определенная работа возложена персонально на человека. По гражданско-правовому договору обычно не важно, кто будет исполнителем, поэтому могут привлекаться третьи лица.
  2. Указание конкретного места работы. Это значит, что работник должен приходить в определенное место, чтобы осуществлять деятельность (например, в офис). Однако могут быть и исключения. Например, осуществление работ на конкретном строительном объекте.
  3. Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Это значит, что у человека есть бессрочная обязанность выполнять какие-либо действия. Гражданско-правовой договор по своей сути не может быть бессрочным, так как всегда имеет конкретный результат.
  4. Постоянный характер работы. Это значит, что выполнение работы не обусловлено завершением каких-либо проектов и достижением определенных результатов.
  5. Ежедневный (5/2) характер работы. В гражданско-правовом договоре не может быть установлен какой-либо график. В нем должен быть указан только конечный результат.
  6. Установление рабочего времени. Как уже говорилось ранее, гражданско-правовой договор направлен, прежде всего, на результат и не имеет значения, в каком графике он достигается.
  7. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Сотрудник по гражданско-правовому договору подчиняется только условиям договора. Заказчик не имеет права распространять свои внутренние правила на других.
  8. Подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя. По гражданско-правовому договору все возможные указания может давать только заказчик и только в рамках договора.
  9. Обеспечение работодателем условий труда. По гражданско-правовому договору работник должен сам обеспечить выполнение работы, тогда как по трудовому - все условия создает работодатель, например, предоставляет инструменты, информацию и так далее.
  10. Возмездный характер. Оплата производится за труд, независимо от объема фактически выполненной работы.

Источник: Аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей в иркутской области

Source

Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре Юридическая помощь трудовой договор суд

(Visited 101 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями!

Читайте также

«Ночной бухгалтер». В налоговых массово пропадают данные по счетам-фактурам К чему привел программный сбой в инспекциях. Кто не боится честно говорить о происходящем с налоговой системой. И почему м...
Как оформить и получить наследство без завещания? Как оформить наследство без завещания — этот вопрос актуален для огромного числа людей. Тем более что он усложняется и непростым мор...
Все тонкости наследования бизнеса Есть ли жизнь компании после смерти собственника? Ни для кого не секрет, что в России бизнес, а тем более крупный бизнес, далеко не ...
Когда на выплаты по договору ГПХ надо начислять взносы в ФСС Начисляются ли страховые взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на выплаты в пользу рабо...
«Ночной бухгалтер». Налоговики готовят массовые рейды по квартирам Налоговики начали охоту за арендодателями. Расчет налога на имущество могут поменять. Что делать, если пришел акт на 1 коп...
Как доказать банку, что ты не обнальщик Инструкция по выживанию для малого бизнеса.С октября ЦБ начал требовать от банков более пристального контроля за операциями клиентов...
четыре года и оскорбления от судьи В прошлом году мы разместили материал о том, как бухгалтер из Москвы оскорбилась высказыванием судьи при рассмотрении дела по трудов...
Что изменится в банкротстве физлиц в 2019 году Закон о банкротстве физических лиц действует уже более 3-х лет. С каждым годом число дел о банкротстве граждан увеличивает...